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壹玖团队:团队安安静静你以为省事了?后悔都来不及!

TIME:2019   click: 68 次 来源: 壹玖

时势造英雄,英雄都是出现在不平和的年代,和平年代很少出现有影响力的大人物。同样。一个平静如水的团队,心平气和的团队,也很难做出大成就。当一个团队当中没有反对的声音,并不能说明这个团队是最强的,也有一种情况是,大家都想推脱责任。因此,一个团队当中有争论,有矛盾,有不统一,才是正常的。




【1】采用哪一种方案去执行

如果一个团队经常因一个方案不统一,争论的热火朝天,说明这个团队是有活力的。大家意见不统一,各执一词,说明大家都想让这个团队变得更好,变得更强,说明团队中的每个人都有进取的信念,为团队做贡献的想法。如果一个团队当中,领导分配任务以后,领导让员工提意见,下面鸦雀无声,没有一句反对的意见。说明这个团队要么员工没有认真工作,要么领导太强势,不允许员工发声。无论哪一种情况,都不利于团队建设,不利于团队的发展。

【2】他的工作凭什么让我做

作为一个团队的负责人,就要做到公平,是哪一个员工干的工作,一定要让哪一个员工去做。如果员工想让别人帮忙,领导不要开口,员工自己向同事开口就行了。如果领导硬压给一份不属于这个员工的工作,员工肯定会有怨言,会认为领导偏心。因此员工自己的麻烦先试着让员工自己解决,员工解决不好了,领导再出手。多大啊?聪明的领导懂得,在旁边默默的观察员工做事情,而不是横插一杠子,这样不但不利于问题的解决,还不利于团队的和谐。

【3】我就是不喜欢他这个人

一个人第一眼认为对方可以的时候,往往交情不深,不咸不淡,凡是交情深的员工都是经历了一定的争吵,化解以后,感情会进一步加深。因此,员工与员工之间闹矛盾,有争执是很正常的事情。如果你的下属跟你说,他不喜欢某一个人,不愿意跟某一个人共事,你就要跟他说:这个世界不会因为你不喜欢而做任何的改变,这个人也不会因为你不喜欢而做任何的改变,你首先改变的应该是你自己,不能凭自己的个性,主观臆断去判定一个人。团队之间的人员只有相互磨合,相互适应,才能够彼此加深了解,越来越默契。


 

 

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