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壹玖职场:员工都愿意和做到这三点的领导一条心

TIME:2019   click: 196 次 来源: 壹玖

很多领导都喜欢自己的下属听话,按照自己的想法来。但往往事与愿违,员工时不时的跟他对着干,不听他的话,他让员工向西,员工就向东,其实还是自己没有管理方法。员工不听话,经常找你麻烦,别着急,做好以下三件事,准保让员工乖乖听你的话。



【1】抓目标更要兑现承诺

领导必须要给自己的下属设定目标,并且根据下属每个人的能力不同,目标大小也不同,岗位不同,所做的工作也不同。如果一个领导不给员工定任务,下目标,管理起来就非常的困难。最重要的是,一旦员工完成了你想要达到的目标,一定要给员工兑现承诺,当初怎么答应员工的,该给员工多少奖励一分不少,不打折扣的执行,这样员工才能认为你是一个说话算话的领导,跟着你干不吃亏。

【2】激励员工不能光画饼

失去员工信任的领导,就是那些常常给员工挂苹果、花大饼,但却从来没有兑现的领导。刚开始员工信心百倍的跟着他干,几乎把全部的希望都放在这个领导身上,拼命的干活就是为了挣工资养家糊口。但是到最后呢,领导不但没有兑现承诺,还说他们干活干的不好,这无疑会伤透了员工的心。能给员工希望,能给员工画饼是一件好事,但是,如果不能够及时让员工吃到苹果吃到饼,这无疑就是拿自己的诚信开玩笑。一个领导,一旦自己的诚信在员工面前坍塌,想让员工再次信任你,很难!

【3】批评员工要没有私心

其实员工不害怕领导批评,如果领导批评自己是为了让自己进步,是本着为自己好的出发点,批评自己,甚至骂自己,员工都会心存感激。而有的领导批评员工是为了个人的利益,是因为员工没有完成工作目标,损害了他个人的利益,才对员工批评辱骂。如果是这样的一个出发点,那么,员工就会从内心里面看不起你,当然你也不是一个合格的管理人员。无论以哪个原因为出发点批评员工,一定要顾得员工的尊严,顾的员工的颜面,要把员工当人看,这样批评以后,员工能听进心里,你的批评才会有效果。


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