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壹玖免费模式:老板没有“心腹”,企业才能做大

TIME:2019   click: 199 次 来源: 壹玖

  很多人都认为,企业老板的助手越多,帮他的人越多,企业越容易做大,真的是这样吗?实际情况是,老板的助手越多,老板越容易当甩手掌柜。把几乎全部权利都授权给下属,这样老板就容易与企业的实际情况相脱离。一般不受老板的掌控的企业,在运营过程中容易出乱子,很难做大。那么,为什么说老板没有“心腹”,企业才能做到呢?

  

【1】企业宏伟蓝图靠全体员工,不是老板的一两个心腹

  一个企业想做强做大,不是靠的老板身边的那一两个核心人物,而是靠全体员工的共同努力,靠的是每一个员工的真心付出。因此老板只有笼络住每一个员工的心,而不仅仅信任那一两个人,采用民主的方法对待员工,企业才有可能做大。凡是把一切希望都放在心腹身上的老板,他的企业很难做大。只有把希望放在员工身上,想方设法的对员工好,企业才有出路。

  【2】不懂的分享文化的企业,永远做不大

  企业靠的是全体员工的共同努力,因此企业想做大,必须让每一个员工都认同公司的企业文化,而不仅仅是那几个核心人物认同。老板最大的魅力是赢得每一个员工的认可和尊敬。如果公司能把企业文化根植于每一个员工的内心,员工的目标始终围绕着企业的目标,员工的价值观始终跟企业的价值观保持一致,那么企业想做不大都难。其实,老板最应该每隔一段时间深入基层,或者开一次全体员工大会,跟员工讲讲自己的创业史,自己最初的梦想和做企业的初中,这样更容易把员工的心凝聚在一起。

  【3】让员工像经营自己的生意一样做工作,企业就活过来了

  企业想永久的存活,想得到持续的发展,必须调动每一位员工的积极性。如果每位员工把工作当成事业去做去经营,那么不用领导在后面催,不用制度去约束,员工比你想象的会更加努力。因为他们知道,给公司打工就是为自己打工。那么作为老板,更应该考虑的是,怎样让员工给你干工作像给自己干工作一样。这样员工的积极性就会被充分的调动起来,老板成了他们的合作伙伴,而不是领导;工作成了他们的事业,而不仅仅为了养家糊口

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